Sono cambiate anche le regole con cui le parti sociali hanno gestito gli accordi contrattuali. Il rinnovo contrattuale ha portato con sé giudizi diversi sia all’interno del sindacato che tra gli editori. Abbiamo fatto un passo avanti, ma non sufficiente a risolvere i problemi.
Il bene fondamentale di qualsiasi impresa editoriale sono i giornalisti. Per questo è essenziale un processo di formazione permanente, gestita con programmi di alto livello e finanziata con risorse adeguate. Credo che gli editori siano a disposizione nel mettere mano al portafoglio per questo scopo. Che finora è stato affrontato  con superficialità da parte degli editori che hanno scambiato l’aggiornamento professionale o la formazione come incentivi elargiti al posto di quelli retributivi. La formazione serve a chi già opera nelle redazioni e a tutti coloro che per varie ragioni sono stati espulsi dalle redazioni e hanno necessità di riqualificarsi. È utile anche quella di base per incentivare l’ingresso di giovani professionisti, visto che  università e scuole di giornalismo probabilmente non sono sufficienti per affrontare la vita lavorativa. Non è continuando a tagliare che si risolvono i problemi: è giunto il momento di investire e la formazione è uno degli investimenti più importanti”.